GRUPO COELCA establece la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 2/2007 de 22 de marzo, como un principio estratégico de su política corporativa y de Recursos Humanos.
Esta política para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se recoge en el Plan de Igualdad de Coelca S.A. e Instaladora Quintana S.A. e incorpora el compromiso de establecer políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente, por razón de sexo, genero u orientación sexual, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización.
Con el objetivo de hacer efectivos estos valores en el día a día de la organización, GRUPO COELCA en el ámbito del proceso de difusión e implementación del Plan, ha comenzado a desarrollar distintas acciones de sensibilización y formación dirigidas a sus directivos y mandos intermedios, estando prevista su próxima ampliación al resto de la plantilla.
Conceptos como corresponsabilidad, conciliación y violencia de género son algunas de la materias tratadas en las sesiones formativas, así como el contenido del manual de lenguaje inclusivo de la empresa o los procedimientos establecidos para situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
Estas acciones, que también han tenido como destinatarios a las personas integradas en la comisión de Igualdad y el departamento de Recursos Humanos del Grupo, están orientadas a impulsar el necesario cambio cultural en la empresa a través de la comprensión del contexto social, de la igualdad y la perspectiva de género como herramienta de promoción del talento y de rentabilidad
